Долгоиграющий кризис на рынке труда добавил новые правила работы: HR стали теперь разборчивее, они уже не кидаются на первого прохожего кандидата с тем, чтобы как можно скорее занять пустое кресло, но скрупулезно и долго отбирают нужного специалиста. Для кого найдется работа в Кемерово - соискателя с опытом в несколько лет но только в одной кампании, либо соискателя у которого за пару лет в биографии уже с десяток различных профессий и мест?
Уволившись (по собственному желанию или принудительно) у работника, если он решил найти работу в той же сфере, есть два варианта. Путь первый - в срочном порядке (или, из-за острой потребности в деньгах) искать какое-нибудь новое место. Вариант второй - проанализировать старые ошибки, осознать, где и кем он может работать, и тщательно искать новое место, сколько бы времени это ни заняло. Оба пути имеют право на существование. Лишившись работы некоторые начинают отправлять резюме в любые кампании на любые более или менее подходящие вакансии, не обращая внимания на детали. В большинстве случаев такой вариант событий ведет к готовности поменять место труда и все идет по новой. Имея единичный такой опыт в жизни - это шанс сделать важные выводы.
Часто меняешь кампании? Готовься к испытаниям!
Когда работник часто меняет место работы, для кадровика это означает, что у человека есть трудности с отношениями в коллективе и что человек не хочет расчитывать свои способности. Для "кузнечиков" возникает еще один момент - ему нужно заставить поверить HR-а, что он действительно передумал сам. Для соискателей, с кем случился подобный случай есть совет, остаться на этой должности до 6 месяцев, или лучше до года. Тогда он сможет объяснить перемену работодателя, например, жаждой осваивать новые сферы работы. Также здесь стоит следовать вот какому совету: если время работы на одного работодателя не более 3х месяцев, то в резюме про это не стоит говорить вообще.
Долго означает лучше?
Очевидно, что второй вариант выигрышнее.
При этом не стоит понимать это слишком буквально. Останавливая свой выбор на 2м пути, человек должен осознавать, что очень долгие поиски (от года и более) могут породить у работников кадрового отдела подозрения, общепринятым это выглядит, только если вы специалист очень узкого профиля или топ-менеджер. В противном случае, если специалист имеет перерыв в трудовой биографии, у кадровиков могут усомниться в квалификационных способностях лица, и то, как он знаком с современной ситуации на рынке, а также в его навыках труда.
